면접관이 뽑고 싶어하는 자소서 작성법 4가지

면접관은 지원자의 자소서를 통해 지원자의 역량, 성향, 관심사 등을 파악합니다. 따라서 지원자는 자소서를 작성할 때 면접관이 궁금해할 만한 내용을 중심으로 작성해야 합니다.

1. 핵심 결과를 먼저 제시한다.

지원자의 경험을 서술할 때는 핵심 결과를 먼저 제시하는 것이 중요합니다. 핵심 결과는 지원자가 그 경험을 통해 얻은 가장 큰 성과를 의미합니다. 핵심 결과를 먼저 제시하면 면접관의 관심을 끌고, 지원자의 역량과 성향을 효과적으로 어필할 수 있습니다.

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예를 들어, "카페에서 알바를 하며 주요 고객층인 여성 대학생 소비자들의 니즈를 파악하여 전년대비 매출 50%를 증가시킨 경험이 있습니다."라는 문장은 핵심 결과를 먼저 제시하고 있습니다. 이 문장을 통해 면접관은 지원자가 고객 분석과 마케팅 역량을 갖추고 있음을 알 수 있습니다.

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2. 어떻게 그 결과를 얻었는지에 집중한다.

핵심 결과를 제시했다면, 그 결과를 얻기 위해 어떻게 노력했는지에 대해서도 구체적으로 설명해야 합니다. 지원자의 노력과 행동을 통해 면접관은 지원자의 역량과 성향을 더욱 자세히 파악할 수 있습니다.

예를 들어, 위의 문장을 다음과 같이 수정하면 어떻게 그 결과를 얻었는지에 대한 내용을 추가할 수 있습니다.

"카페에서 알바를 하며 주요 고객층인 여성 대학생 소비자들의 니즈를 파악하기 위해 설문조사를 실시하고, 그 결과를 바탕으로 새로운 메뉴와 프로모션을 기획했습니다. 그 결과, 전년대비 매출이 50% 증가했습니다."

이 문장을 통해 면접관은 지원자가 문제 해결력과 창의력을 갖추고 있음을 알 수 있습니다.

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3. 열정과 노력을 단어로 강조하지 않는다.

열정과 노력은 지원자의 역량을 어필하는 데 중요한 요소이지만, 단어로 강조하는 것은 오히려 역효과를 낼 수 있습니다. 열정과 노력은 숫자와 구체적인 행동으로 나타내야 면접관이 믿을 수 있습니다.

예를 들어, "열정적으로 노력하여 좋은 결과를 얻었습니다."라는 문장은 열정과 노력을 단어로 강조하고 있습니다. 이 문장을 다음과 같이 수정하면 숫자와 구체적인 행동으로 나타낼 수 있습니다.

"매일 2시간씩 자면서 새벽까지 공부하여 공인영어 점수를 2등급 올렸습니다."

이 문장을 통해 면접관은 지원자가 노력과 목표 지향성을 갖추고 있음을 알 수 있습니다.

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4. "왜?"라는 질문을 5번 이상 물어본 다음에 작성한다.

자소서를 작성할 때는 "왜?"라는 질문을 5번 이상 물어보는 것이 좋습니다. "왜?"라는 질문을 통해 지원자의 경험에 대한 깊이와 본질을 파악할 수 있습니다.

예를 들어, "카페에서 알바를 하며 주요 고객층인 여성 대학생 소비자들의 니즈를 파악하기 위해 설문조사를 실시했습니다."라는 문장은 "왜?"라는 질문을 통해 다음과 같이 구체화할 수 있습니다.

"카페에서 알바를 하며 매출이 감소하는 것을 보고, 주요 고객층의 니즈를 파악하여 매출을 회복시키고 싶었습니다. 따라서 설문조사를 실시하여 고객들의 의견을 수렴하고자 했습니다."

결론

이렇게 구체화된 문장을 통해 면접관은 지원자의 문제 해결력과 고객 중심 사고를 알 수 있습니다.

위의 3가지 방법을 참고하여 자소서를 작성한다면 면접관이 뽑고 싶어하는 자소서를 작성할 수 있을 것입니다.